Justice in Organizations
Das Projekt will empirisch die Rolle untersuchen, die Gerechtigkeitsbewertungen von Unternehmensmitgliedern bei ihrer Bindung an einen Betrieb und bei der Ausbildung ihrer Kooperationsbereitschaft spielen. Die Frage nach den Determinanten und den Auswirkungen von Gerechtigkeitsbewertungen während der Phase betrieblicher Strukturveränderungen, insofern diese zu neuen Verteilungsstrategien und -ergebnissen führen, steht im Vordergrund des Interessses für das Projekt. Es soll untersucht werden, welche Folgen diese Bewertungen auf die Bindung und Kooperation als Voraussetzungen für die Effizienz eines Betriebes haben. Empirisch sollen die 3 in einem Unternehmen beteiligten Akteure untersucht werden: das Management, der Betriebsrat und die Mitarbeiter. Als leitfadengestützte Fallstudien sollen 4 ausgewählte Betriebe untersucht werden.
Financer
Duration of project
Start date: 05/1996
End date: 12/1998